Добавить новость
123ru.net временно располагается в домене ru24.net

Октябрь 2012
Ноябрь 2012
Декабрь 2012
Январь 2013
Февраль 2013
Март 2013
Апрель 2013
Май 2013
Июнь 2013
Июль 2013
Август 2013
Сентябрь 2013
Октябрь 2013
Ноябрь 2013
Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014
Июль 2014
Август 2014
Сентябрь 2014
Октябрь 2014
Ноябрь 2014
Декабрь 2014Январь 2015Февраль 2015Март 2015Апрель 2015Май 2015Июнь 2015Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016Март 2016Апрель 2016Май 2016Июнь 2016Июль 2016Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016Ноябрь 2016Декабрь 2016Январь 2017Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018
Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019
Март 2019
Апрель 2019
Май 2019
Июнь 2019
Июль 2019Август 2019Сентябрь 2019Октябрь 2019Ноябрь 2019Декабрь 2019Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020Май 2020Июнь 2020Июль 2020Август 2020Сентябрь 2020
Жизнь |

Общение, как воздух для нового сотрудника

Общение, как воздух для нового сотрудника

Представляете преуспевающего сотрудника без лишних тормозов и ограничений, выполняющего то, что требуется; без стеснения, без желания понравиться, нацеленного на результат?

Выглядит утопично. Так и есть. А что получаем на самом деле? Замотивированного зарплатой, не проникшегося идеей бизнеса исполнителя, работающего строго по часам.

Так как же нам текущую картину хоть немного приблизить к утопичной?

Никто при поступлении на работу не обязан любить бережно вынашиваемую идею руководителя о том, каким должен быть бизнес. Мало того, что он её бережно вынашивает, он ещё её никому и не рассказывает. Он тщательно скрывает будущее компании от сотрудников, не рассказывает о перспективах. Среднее звено не даёт тебе понимание твоей пользы, твоей значимости для компании, того, что тебя ожидает. Тебе даже не дают инструкцию, какие элементарные действия надо выполнить, чтобы занять новую должность.

Ты приходишь в крупный, известнейший IT холдинг (IT - информационные технологии). Тебе швыряют новейший шикарный ноутбук, сажают за стол с регулируемой кнопочками высотой. Сначала ты бегаешь в замешательстве. Потом, обнаружив, что твоя беготня ни к чему не приводит, ты начинаешь тихо загнивать. Благо у компании денег много, и ты можешь затеряться почти в тысячной армии сотрудников.

Любовь к делу не возникает из ниоткуда, она зарождается вместе с общением, вместе с тем, что мы все больше и больше о чём-то узнаем. Если отстраниться от жизни, то ни чему не будет возникать любовь. Как полюбить письмо, если ты не пишешь. Как полюбить жизнь, если ты не общаешься с её составляющими. Как полюбить работу, если ты даже не узнаёшь, в чем её суть.

Постановка человека на новую должность - это ответственность обеих сторон: и новичка, и руководства. У руководства должны быть вменяемые, неогромные инструкции для того, чтобы максимально быстро ввести в курс дела новичка. Если нет инструкции, то сотруднику необходимо внимание и общение, чтобы он начал выполнять в точности то, что от него требуется.

Самому новичку, если, конечно, он желает удержать должность и пройти испытательный срок, тоже следует подсуетиться. По сути он находится в несуществовании - это состояние, когда он не существует ни для кого, кроме парочки начальников и нанявшей его сотрудницы отдела кадров.

Как же вылезти из этого состояния? Как начать работать? Как начать получать хоть небольшие успехи?

В помощь новобранцу Л. Рон Хаббард разработал точные шаги. Назвал их "Формулой состояния Несуществования". Вот она:

1. Найдите коммуникационную линию.
2. Добейтесь, чтобы о вас узнали.
3. Выясните, что другим требуется или чего они хотят.
4. Делайте, производите и (или) предоставляйте это.

Не стоит обнадеживать себя, будто ты все знаешь, и тебе не нужно чем-то подобным заниматься. Если ты не желаешь общаться - не находишь всех людей, кто связан с твоей деятельностью, не заявляешь о себе и не выясняешь, что от тебя требуется или чего от тебя хотят, то ты либо создаёшь полнейшую неразбериху, либо тихо увядаешь и постепенно самоустраняешься.

Вместо того, чтобы тратить месяцы, собирая крупицы информации о твоей новой должности, можно последовательно выполнить формулу и двигаться вверх.

Так что новый сотрудник, получая и передавая письменные и устные сообщения, связанные со своей работой, по сути начинает дышать. И только после этого он может рассчитывать хоть на какой-то успех на новом месте.

Читайте также

Жизнь |

В Приморье спасли пенсионерку, которая два дня провела в лесу - 25.09.2020

VIP |

В Москве ввели меры для ограничения роста заболевших коронавирусом

VIP |

«Уехали в загородный дом на изоляцию»: младший сын Ефремова подхватил коронавирус




Реальные статьи от реальных "живых" источников информации 24 часа в сутки с мгновенной публикацией сейчас — только на Лайф24.про и Ньюс-Лайф.про.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией и самостоятельно — здесь.