Добавить новость
Sponsored

Октябрь 2012
Ноябрь 2012
Декабрь 2012
Январь 2013
Февраль 2013
Март 2013
Апрель 2013
Май 2013
Июнь 2013
Июль 2013
Август 2013
Сентябрь 2013
Октябрь 2013
Ноябрь 2013
Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014
Июль 2014
Август 2014
Сентябрь 2014
Октябрь 2014
Ноябрь 2014
Декабрь 2014Январь 2015Февраль 2015Март 2015Апрель 2015Май 2015Июнь 2015Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016Март 2016Апрель 2016Май 2016Июнь 2016Июль 2016Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016Ноябрь 2016Декабрь 2016Январь 2017Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018
Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019
Март 2019
Апрель 2019
Май 2019
Июнь 2019
Июль 2019Август 2019Сентябрь 2019Октябрь 2019Ноябрь 2019Декабрь 2019Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020
123
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Жизнь |

С юмором о серьезном: как стать худшим сотрудником года

С юмором о серьезном: как стать худшим сотрудником года

За свою жизнь (не сказать, чтобы очень уж долгую) мне довелось поработать в разных организациях: бизнес структурах, государственных и общественных организациях. И везде можно было встретить схожие ошибки со стороны сотрудников. При этом совершенно не имеет значения то, насколько высокое положение кто занимает, поскольку просчеты, как правило, одни и те же.

Я был поражен, когда встретил описание всех оплошностей, что я наблюдал в жизни, в работах Л. Рона Хаббарда, в разделах, посвященных тому, чего ни в коем случае не должно быть в организации. Впрочем, я нашел там и многое из того, что делал сам. Кстати, перестав допускать определенные «косяки», я заметно повысил собственную эффективность.

В любом случае на эту статью не стоит обижаться, а лучше подойти к ней с некотором чувством юмора. Пользы будет явно больше.

Дисциплина — удел армии

Да-да, именно так! Нечего устраивать тюремное расписание: столько на обед, столько на перекур. Курите и пейте кофе так долго и много, как вам хочется. И тогда, когда заблагорассудится. Вы не в армии и не в тюрьме. И наплевать, что у вас рабочий день длится девять часов, а не пять — вы же в это время на работе!

Инициатива наказуема

Никогда, слышите, НИКОГДА не делайте ничего сами. Пусть вам отдадут приказ, ответственность за который будет нести только тот, кто его давал. Увидели проблему в организации — наплевать! Вам ведь платят именно за то, что вы сидите на рабочем месте и пьете чай/кофе в свободное от нудных обязанностей время. А решать проблемы компании — это дело руководителей.

Директор всему голова

Если же проблема возникла у вас, так идите с ней прямиком к директору предприятия или владельцу бизнеса! В конце концов, это у его организации проблема — пусть думает, как выкручиваться. А еще лучше возьмите с собой бухгалтера, юриста, курьера и секретаря — у них ведь тоже наверняка есть проблемы.

Таким образом, вы убьете двух зайцев сразу: во-первых, директор теперь будет появляться в офисе гораздо реже, а во-вторых, у вас будет возможность побездельничать в очереди к нему.

К черту субординацию!

Несмотря на то, что проблемы будет решать директор, не стоит перед ним распинаться и давать ему понять, что вы его уважаете. Нет, лучше всем видом показать ему, что это именно благодаря ВАМ существует его организация. Заходите к нему без стука, не здоровайтесь с ним первым и всячески демонстрируйте ему, кто здесь по-настоящему значимая персона.

Не откладывай на завтра то, что можно сделать послезавтра
Кем бы вы ни работали, помните, что вы свободный человек! Именно вам решать, когда делать порученную работу. Если вы устали, и вам уже надоело набирать приказы на этой ненавистной клавиатуре или крутить руль этого чертова автомобиля, плюньте на это. В конце концов, не последний день живем. Это все можно доделать завтра, послезавтра или вообще на следующей неделе. А сегодня можно немного отвлечься, ведь вы это заслужили!

Моя хата с краю

Если ваш сослуживец не справляется, и из-за этого может пострадать вся организация, наплевать. Лучше пусть ему одному дадут по шапке, чем вы попытаетесь ему помочь, и в итоге надают обоим. И потом он ведь не делает за вас вашу работу, так почему же вы должны делать его работу за него?

Ведь если в здании случится пожар, вы же не станете его тушить, правда? Вы побежите на улицу, попросите кого-нибудь вызвать пожарных и будете ждать их приезда, преданно глядя на свой офис. Это работа пожарников — они и должны этим заниматься. Вы же знаете, что никто никому ничего не должен. Разве что только организация вам должна зарплату, но это исключение.

Применение данных советов к вашей работе гарантированно обеспечит вам звание «Худший работник за всю историю организации».

P.S.: Эта статья может быть использована и руководителями — для определения истинного победителя в данной номинации. Последнему можно выдать сертификат, добавить этот подвиг в его трудовую книжку и обеспечить ускорением достаточным, чтобы он покинул вашу организацию как можно быстрее.

Артем Кузнецов

Читайте также

VIP |

«Звоните ДиКаприо!»: Карантин русской души

Жизнь |

Этот пёс и себя спас и однополчан своих выручил

VIP |

Катя Гордон хотела увести Сергея Жорина у его пятой жены


Реальные статьи от реальных "живых" источников информации 24 часа в сутки с мгновенной публикацией сейчас — только на Лайф24.про и Ньюс-Лайф.про.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией и самостоятельно — здесь.