Добавить новость
123ru.net временно располагается в домене ru24.net

Октябрь 2012
Ноябрь 2012
Декабрь 2012
Январь 2013
Февраль 2013
Март 2013
Апрель 2013
Май 2013
Июнь 2013
Июль 2013
Август 2013
Сентябрь 2013
Октябрь 2013
Ноябрь 2013
Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014
Июль 2014
Август 2014
Сентябрь 2014
Октябрь 2014
Ноябрь 2014
Декабрь 2014Январь 2015Февраль 2015Март 2015Апрель 2015Май 2015Июнь 2015Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016Март 2016Апрель 2016Май 2016Июнь 2016Июль 2016Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016Ноябрь 2016Декабрь 2016Январь 2017Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018
Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019
Март 2019
Апрель 2019
Май 2019
Июнь 2019
Июль 2019Август 2019Сентябрь 2019Октябрь 2019Ноябрь 2019Декабрь 2019Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020Май 2020Июнь 2020Июль 2020
1234567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Жизнь |

Закон об удаленке. Как будут увольнять и нанимать? И что насчет отдыха?

Закон об удаленке. Как будут увольнять и нанимать? И что насчет отдыха?

Зачем нужен закон?

Авторы инициативы уверены: пандемия COVID-19 остро выявила проблемы трудового права в России.

Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы. Очевидно, что такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования.

Вячеслав Володин, спикер Госдумы

Министерство труда провело соответствующее исследование. Согласно ему, около 10% работающих россиян сохранили дистанционный режим работы после отмены нерабочих дней 12 мая. Чиновники подсчитали, что с этого момента в офисы вернулся лишь 1% работников из тех, кого выводили на удаленную работу. Тренд на удаленную работу в России появился около двух лет назад, и с тех пор набирает обороты. Необходимость урегулирования таких трудовых отношений была всегда, но сейчас встала особенно остро. Что будет нового? В Трудовом кодексе появится понятие дистанционной работы как таковой. Кроме того, согласно новому документу, планируется также добавить термины «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа» (работа — офис). При переходе на временную удаленку работодатель будет обязан сохранить размер зарплаты. Если закон будет принят, сотрудники официально смогут работать не на стационарном рабочем месте. Появится возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, ведь оно может находиться везде, где есть интернет. Все трудовые соглашения тоже предлагают заключать в удаленном режиме. Для таких целей будет использоваться электронный документооборот. Кроме того, у работника появится возможность компенсации расходов удаленных работников при использовании собственной техники и электроэнергии. Уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Из трудового договора исключат старую норму об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя. Сейчас такие сотрудники могут лишиться должности, если для них попросту нет работы, или же по иным причинам, которые сам работодатель определил и прописал в ТК. Среди случаев увольнения часто встречались такие формулировки, как «исчерпанность работы» или «отсутствие заинтересованности со стороны работодателя». Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию.

А что насчет отдыха? Авторы законопроекта хотят закрепить для удаленщиков режим труда и отдыха. В СМИ его уже назвали правом на офлайн. У дистанционных сотрудников появится возможность не выходить на связь круглостуточно. Право не быть на связи 24/7 будет закреплено официально. Работодателю придется четко прописывать рабочие часы в договоре. Выход в онлайн в свободное время и выходные дни будет учитываться как сверхурочная работа. И, разумеется, оплачиваться соответствующим образом.

Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.

Авторы законопроекта

Когда заработает закон?

Законопроект может заработать с 1 января 2021 года. Авторы рассчитывают принять его уже первом чтении до летних каникул в Госдуме. После документ ждет обсуждение среди региональных законодательных органов.

А как перейти на удаленку, если я работаю в офисе? Мне в этом поможет закон?

Режим дистанционной работы может быть введен при соблюдении следующих условий — соглашение сторон, производственная необходимость или обстоятельства непредвиденного характера (ЧС, стихийные бедствия, эпидемии). Именно последний пункт и подтолкнул власти заняться урегулированием трудовых отношений в непредсказуемых ситуаций.

Читать также:

Новая мутация COVID-19 заражает человека в 8 раз быстрее и ее не «видит» иммунитет

Посмотрите на гигантскую акулу, которая пострадала от не менее гигантского кальмара!

Женская яйцеклетка умеет «выбирать» сперматозоиды: ее обладательница тут ни при чем

Читайте также

Жизнь |

Морские раковины из папье-маше

VIP |

Меган Маркл беременна вторым ребенком?

VIP |

Ксения Бородина поздравила шоу «Перезагрузка» с 8-летием в эфире ТНТ!



Реальные статьи от реальных "живых" источников информации 24 часа в сутки с мгновенной публикацией сейчас — только на Лайф24.про и Ньюс-Лайф.про.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией и самостоятельно — здесь.