Жизнь |
Как стать эффективным ИТ-руководителем: выбираем курсы
11
Современный мир - это мир ИТ, а люди, которые это отрицают, просто остаются за бортом жизни. Именно поэтому многие так стремятся получить профессию, которая помогла бы им работать в этой сфере, при этом количество разнообразных курсов также растет в геометрической прогрессии. Но как выбрать из них действительно лучшие? Это задача достаточно непростая. Дело в том, что если речь идет о развитии знаний и умений, то в этой сфере есть действительно немало отличных курсов, но что, если человек нацелен на личностный рост? Научить тому, что такое управление ит отделом, - это настоящее искусство. Хороший курс нацеливается на то, чтобы показать человеку, какие вызовы будут стоять перед ним на руководящей должности, и научит с ними справляться. Пройдя его, он будет осведомлен о том, где искать помощь и, что немаловажно, знания. А поскольку в его работе будут и нетиповые проблемы, то у курса должна быть и еще одна цель - дать будущему руководителю вектор развития, чтобы он мог двигаться быстро и с минимумом ошибок. Естественно, он также должен научиться работать с людьми и командой, это один из самых важных навыков. Хороший руководитель разработки - это тот, кто умеет сформировать эффективную команду и всегда помнит об их проблемах, готов помочь советом и повысить их вовлеченность в общее дело. Соответственно, курсы должны иметь несколько уровней сложности, ведь тому, кто только начинает свою работу на руководящей должности, и тому, что уже столкнулся с более глубокими проблемами, необходимы разные навыки. Например, тому, кто только недавно стал тимлидом, нужно знать о том, как набрать команду, а тому, кто давно руководит ИТ-отделом - как растить собственных высококлассных специалистов. Работа в кризисных ситуациях и в условиях дедлайна также предполагает разные навыки, которыми можно и нужно овладеть. Качественные курсы, кроме прочего, предполагают постоянное пополнение материалов внутри каждого и параллельное увеличение их количества, чтобы потребности ИТ-руководителя в знаниях были удовлетворены на каждом этапе. Также важно понимать, что далеко не всегда человек понимает, какой именно курс ему нужен - и тут поможет беседа со специалистом, который обсудит с ним видение проблемы и определит те потребности, которые должны быть удовлетворены. После этого можно подбирать правильный курс и проходить его, наблюдая за улучшениями в работе.