Добавить новость

Октябрь 2012
Ноябрь 2012
Декабрь 2012
Январь 2013
Февраль 2013
Март 2013
Апрель 2013
Май 2013
Июнь 2013
Июль 2013
Август 2013
Сентябрь 2013
Октябрь 2013
Ноябрь 2013
Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014
Июль 2014
Август 2014
Сентябрь 2014
Октябрь 2014
Ноябрь 2014
Декабрь 2014Январь 2015Февраль 2015Март 2015Апрель 2015Май 2015Июнь 2015Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016Март 2016Апрель 2016Май 2016Июнь 2016Июль 2016Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016Ноябрь 2016Декабрь 2016Январь 2017Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018
Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019
Март 2019
Апрель 2019
Май 2019
Июнь 2019
Июль 2019Август 2019Сентябрь 2019Октябрь 2019Ноябрь 2019Декабрь 2019Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020Май 2020Июнь 2020Июль 2020Август 2020Сентябрь 2020Октябрь 2020Ноябрь 2020Декабрь 2020Январь 2021Февраль 2021Март 2021Апрель 2021Май 2021Июнь 2021Июль 2021
Жизнь |

Стоит ли обучать сотрудников? Ведь всё равно уйдут

Стоит ли обучать сотрудников? Ведь всё равно уйдут

«Быть компетентным, означает быть способным контролировать и управлять тем, что есть в окружении, и самим окружением», - философ Л. Рон Хаббард.

Стоит ли развивать сотрудников, повышать их профессиональный уровень или не стоит? Давайте рассмотрим этот вопрос с разных сторон.

Если мы развиваем сотрудников, обучаем их и так далее, то это приводит к нескольким позитивным моментам.

Первый. Сотрудники совершают меньше ошибок, если мы специально обучаем их, чтобы они их не допускали. Это приводит к сокращению потерь, себестоимость выполнения функции уменьшается, скорость достижения нужного результата растёт.

Второй. Сотрудники будут приносить владельцу меньше нерешенных проблем, а значит, на него снижается нагрузка. И как итог вы сможете выбраться из операционки.

Третий. Атмосфера в коллективе улучшается, так как хаоса становится меньше. Взаимодействие между сотрудниками налаживаются и улучшаются. В итоге коллектив сплочённый, такая группа устойчивее на рынке.

Четвертый. Компания повышает свою конкурентоспособность. Меньшими усилиями достигается больше результата. А это ведет к оптимальной штатной численности со всеми вытекающими положительными последствиями.

А что может пойти не так в такой ситуации? Какие могут быть проблемы?

Первое. Вы их обучили, а они ушли. Так они в любом случае могут уйти. Отсутствие обучения никак не повлияет на то, что они будут работать у вас дольше. Вы можете обезопасить себя, заключайте дополнительные соглашения, пусть сотрудник будет обязан отработать определенное количество времени, если компания платит за его обучение.

Второе. Вы можете вложиться в сотрудников, а они уйдут к конкурентам или откроют свой бизнес. Способные люди в любом случае обучатся самостоятельно, а ленивых сами отправляйте к конкурентам.

Третье. Учебные материалы могут попасть к конкурентам. Панацеи от этого не существует. Если захотят – украдут. Также как могут украсть базу клиентов или какие-то ценные вещи. Например, проверяйте благонадежность сотрудников перед приемом на работу.

Четвертое. Сотрудники будут требовать повышения заработной платы. Совершенно обычное дело. Просто перед трудоустройством договоритесь о том, как человек сможет увеличить оплату своего труда.

А если сотрудников не развивать, не обучать, то в итоге вы утонете в операционке, обменная ценность ваших товаров или услуг будет ниже, репутация хуже, вам будет гораздо сложнее вести бизнес.

Автор: Евгений Верухин, бизнес-архитектор



Читайте также

Жизнь |

Где брать силы для реализации своих целей?

VIP |

Cradle Of Filth выпустила клип на трек «Crawling King Chaos»

Жизнь |

Внедрение сложного решения





Реальные статьи от реальных "живых" источников информации 24 часа в сутки с мгновенной публикацией сейчас — только на Лайф24.про и Ньюс-Лайф.про.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией и самостоятельно — здесь.