Более 100 участников кадрового резерва Желдорреммаша назначены на должности в компании
В рамках внутрикорпоративной программы подготовки кадрового резерва в течение 2024 года более 100 работников-резервистов АО «Желдорреммаш» получили назначения на вышестоящие должности в компании. Наличие кадрового резерва позволяет оперативно закрывать ключевые позиции как управленческого персонала, так и востребованных рабочих профессиях и обеспечивать стабильность выполнения производственной программы компании.
Предприятиями-лидерами по назначениям перспективных работников стали Ярославский ЭРЗ и Оренбургский ЛРЗ. Наибольшее количество релокаций наблюдалось в категории функционального резерва, включающего в себя группы линейных руководителей, в том числе мастеров и начальников производственных подразделений.
- Кадровый резерв служит отличной возможностью для развития личностных и профессиональных качеств работников. Путем внутренних обучающих тренингов, возможности получения дополнительного образования, в том числе высшего, и назначений на проектные роли, сотрудники могут развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице. В планах создание Zoom-резерва - категории кадрового резерва для сотрудников младше 35 лет, - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и трансформации АО «Желдорреммаш» Андрей Красовский.
Справка:
АО «Желдорреммаш» — ведущая отечественная компания по проведению среднего и капитального ремонта тягового подвижного состава. В состав компании входят локомотиворемонтные заводы, расположенные в 9 регионах России, на которых трудится более 18 тысяч человек. АО «Желдорреммаш» ежегодно производит ремонт более 2,5 тысяч секций локомотивов. Основной заказчик — ОАО «РЖД».
Ответственность за содержание материала несет автор публикации. Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.