Командировочный лидер: кто в России любит путешествовать по работе чаще остальных

Стало известно, сотрудники каких сфер чаще всего отправляются в командировки

Онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» провел масштабное исследование, данные которого оказались в распоряжении Турпрома. Анализ ежемесячного количества заказов среди клиентов из различных отраслей позволил определить, сотрудники каких компаний наиболее часто отправляются в деловые поездки, а какие – реже. При анализе учитывались коды ОКВЭД, указанные компаниями при регистрации, а также среднее количество заказов за месяц.

«Как выяснилось, наиболее активно отправляют своих сотрудников в командировки компании, работающие в сфере образования и обучения. Вероятно, это связано с большим количеством выездных мероприятий или бронированием билетов и отелей не только для своих сотрудников, но и для приглашенных спикеров. Наименее мобильными оказались риелторы и другие сотрудники компаний, связанных с недвижимостью – на них приходится немногим более одной поездки в месяц», – прокомментировал Степан Мастрюков, руководитель сервиса «OneTwoTrip для бизнеса».

По данным Турпрома, в среднем компании, связанные с образованием, отправляют своих сотрудников в командировки 12,5 раз в месяц. В эту категорию входят не только организации, предоставляющие услуги начального, среднего и высшего образования, но и различные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Компании, основным видом деятельности которых является добыча полезных ископаемых, организуют деловые поездки в среднем 8,2 раза в месяц. Бизнесы, оказывающие административные и сопутствующие дополнительные услуги (например, предоставляющие в аренду машины и оборудование или занимающиеся подбором персонала), оформляют около 7,2 командировки в месяц. Компании, связанные со строительством и с сельским хозяйством, охотой и рыбоводством, организуют чуть более пяти деловых поездок в месяц (5,3 и 5,1 соответственно).

Реже всего в деловые поездки отправляются сотрудники компаний, связанных с операциями с недвижимым имуществом – в среднем 1,6 раза в месяц. Чуть чаще (1,7 раза в месяц) выезжают в командировки сотрудники компаний, работающих в индустрии гостеприимства, в которую входят гостиницы и предприятия общественного питания.

Также относительно редко покидают свои города сотрудники компаний, деятельность которых связана с государственным управлением, обеспечением военной безопасности и социальным обеспечением – около 2,2 раза в месяц. Компании, указавшие основным видом деятельности работу в экстерриториальных организациях и органах, организуют около 2,4 бизнес-поездки в месяц, а бизнесы, связанные с медициной – 2,5 поездки.

Турпром представляет: Тренды деловых путешествий в последние годы

Мир деловых путешествий постоянно меняется, адаптируясь к новым технологиям, экономическим условиям и потребностям бизнеса. За последние несколько лет Турпром выделил ряд ключевых трендов, которые формируют ландшафт командировок и деловых поездок.

1. Рост Bleisure (Business + Leisure). Этот тренд объединяет деловые и развлекательные поездки. Сотрудники все чаще продлевают свои командировки, чтобы осмотреть достопримечательности, отдохнуть и получить новые впечатления. Компании начинают учитывать этот тренд и предлагают своим сотрудникам гибкие условия для организации bleisure-поездок, включая возможность бронирования отелей и экскурсий по корпоративным тарифам.
2. Упор на устойчивость и экологичность. Все больше компаний стремятся уменьшить свой углеродный след и выбирают экологичные варианты деловых поездок. Это включает в себя использование поездов вместо самолетов, выбор отелей с экологической сертификацией, а также поддержку местных бизнесов и инициатив.
3. Технологии на службе деловых путешественников. Мобильные приложения, онлайн-сервисы и инструменты автоматизации становятся незаменимыми помощниками в организации командировок. Они позволяют бронировать билеты и отели, составлять маршруты, управлять расходами и оставаться на связи с коллегами и семьей.
4. Персонализация и индивидуальный подход. Компании все чаще учитывают индивидуальные потребности и предпочтения своих сотрудников при организации деловых поездок. Это может включать выбор авиакомпании с учетом личных предпочтений, бронирование отеля с определенным типом номера или предоставление возможности выбора дополнительных услуг, таких как трансфер или организация досуга.
5. Безопасность и страхование. Вопросы безопасности и страхования становятся все более важными при планировании деловых поездок. Компании уделяют особое внимание обеспечению безопасности своих сотрудников, предоставляют им информацию о потенциальных рисках и обеспечивают необходимую страховую защиту.
6. Виртуальные встречи и гибридные форматы. Пандемия COVID-19 ускорила развитие виртуальных встреч и гибридных форматов мероприятий. Многие компании перешли на удаленную работу и стали проводить совещания и конференции онлайн. Однако личные встречи по-прежнему остаются важными для установления доверительных отношений и решения сложных вопросов, поэтому гибридные форматы, сочетающие онлайн и офлайн участие, становятся все более популярными.
7. Управление расходами и оптимизация бюджета. Компании стремятся оптимизировать расходы на деловые поездки и внедряют инструменты для контроля и управления бюджетом. Это включает в себя использование корпоративных карт, автоматизацию отчетности о расходах и использование сервисов, предлагающих выгодные тарифы на билеты и отели.
8. Рост популярности внутренних поездок. В условиях ограничений на международные поездки и нестабильной геополитической обстановки все больше компаний выбирают внутренние направления для деловых поездок. Россия предлагает широкий выбор интересных и перспективных регионов для проведения конференций, семинаров и деловых встреч.
9. Влияние поколения Z. Новое поколение сотрудников, выросших в эпоху цифровых технологий, предъявляет свои требования к организации деловых поездок. Они ожидают гибкости, мобильности, персонализации и технологичности. Компании должны учитывать эти факторы, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
10. Акцент на well-being. Забота о благополучии сотрудников становится все более важной для компаний. При организации деловых поездок учитываются такие факторы, как комфорт, здоровое питание, возможности для занятий спортом и отдыха.

Эти тренды формируют будущее деловых путешествий и определяют новые возможности для компаний и деловых путешественников. Турпром продолжит внимательно следить за развитием этих тенденций и информировать своих читателей о самых актуальных новостях и инновациях в сфере деловых поездок.