Нужны ли зумерам высокие должности: разбираемся вместе с ÖMANKÖ

Поколение, которое взрослело в эпоху непрерывных перемен, цифровых революций и нестабильности, сегодня входит во «взрослую» жизнь — с ее карьерными выборами, ролевыми моделями и вопросами о влиянии. И одновременно именно это поколение чаще всего обвиняют в отсутствии амбиций, нежелании занимать руководящие должности и «непригодности» к классическим вертикалям.

Статистика будто бы подтверждает стереотип. По данным Anketolog.ru, 51% работодателей отмечают, что зумеры не стремятся к лидерству, а ключевыми причинами называют нежелание брать на себя ответственность, стремление сохранить баланс между работой и жизнью и страх критики. Исследования Deloitte фиксируют, что work-life balance, ментальное здоровье и гибкость становятся для молодых взрослых важнее карьерных титулов, а анализ Glassdoor показывает: 68% представителей этого поколения отказываются от повышения, если оно не сопровождается ощутимым ростом дохода.

Но параллельно с этим …