Практические решения по ИИ, командам и культуре на анти-конференции – 2025 в Кибердоме

Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября.

«Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.  

В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие корпоративной культуры и эмоционального интеллекта.  

Сеть клиник «Будь Здоров» как официальный медицинский партнер конференции представила в рамках выставочной программы конференции интерактивную площадку, где все желающие могли ознакомиться с современными цифровыми решениями для здоровья человека.

Цифровой помощник, который вовремя напомнит о необходимости пройти диспансеризацию или плановом приеме у врача, гаджет, который проанализирует уровень физической активности или стрессовой нагрузки передаст данные лечащему врачу для наблюдения за состоянием пациента и коррекции его образа жизни, цифровой паспорт здоровья, который может рассказать о вас больше, чем его бумажный «собрат». То, что еще вчера казалось фантастикой, сегодня успешно внедряется в HR-практику современных компаний, становясь частью программ заботы о благополучии сотрудников. О том, как цифровые технологии трансформируют HR-сообщество и здравоохранение в целом, рассказал в ходе VIP сессии Кибердома для HR генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин.

Программы корпоративного здоровья – относительно новый для сегмента частной медицины продукт. Однако его востребованность среди руководителей и HRD российских компаний растет как ответ на вызовы рынка труда в России, цифровизацию медицины и запрос на качественное активное долголетие среди населения. В то же время есть сложности с получением в регионах бесплатной медицинской помощи: очереди, длительные сроки записи, недостаток специалистов, сложности с проведением лабораторных анализов.

Эксперты Всемирной организации здравоохранения определили в числе приоритетных факторов, более чем на 50 % определяющих состояние здоровья человека, - условия и образ жизни. В числе этих факторов также осознанное отношение человека к своему здоровью и умение управлять им. В этом и состоит задача биохакинга сегодня - не взламывать биологические системы, а «исправлять программные ошибки», то есть модифицировать свой образ жизни.

«Здоровье – это когда человек ощущает себя здоровым, а значит, счастливым – это взаимосвязанные понятия. Мы не можем продлить вашу жизнь, мы можем сделать ее качественной. Когда человек понимает процессы, происходящие в его организме, он может ими управлять в разумных пределах. Когда он может управлять своими мышцами, мыслями
и действиями, ставить правильные цели и добиваться желаемых результатов», - отметил Родион Ступин.  

Именно осознанное отношение к здоровью – тренд современного здравоохранения, охватывающий и сегмент добровольного медицинского страхования. Поэтому в современных условиях происходит трансформация корпоративного медицинского продукта (ДМС) и модели  потребления - от реактивной медицины к проактивной - в комплексное управление здоровьем.  

«В своей работе мы всегда видим, для кого мы работаем – то есть портрет нашего пациента. Отдельный сегмент – это поколение Z, так называемые «зумеры», которые ориентированы на гибридное потребление услуг в формате онлайн и офлайн. В связи с чем мы развиваем мобильные сервисы для управления здоровьем – это и запись к врачу, доступ к электронной медицинской карте, анализ родинок на предмет анализа факторов риска заболеваний кожи, GPT-помощники для записи к врачу и интеграция носимых гаджетов и телемедицины в повседневную жизнь человека. Второй приоритет – развитие программ управления здоровьем коллективов с созданием электронных паспортов здоровья, формирования единого цифрового контура здоровья коллектива», - рассказал Родион Ступин.

Сегодня в HR-среде ключевым понятием в направлении программ заботы работодателя о сотрудниках является Well-being -  это не бенефит, а ключ к стратегии управления людьми и ключевая необходимость любой организации. Корпоративные программы здоровья, которые реализует сеть клиник «Будь Здоров» как медицинский провайдер для партнеров, включают: скрининг-диагностику персонала по основным нозологиям, как первичную, так и повторную; анкетирование, оценку образа жизни, коррелируемых и некоррелируемых рисков; маршрутизации по профильным Дням здоровья на основании анализа данных; проведение мастер-классов, вебинаров с лидерами клиник по специализациям и оценку изменений.

 При этом, как подчеркнул Родион Ступин, говоря об осознанном отношении к здоровью, начинать надо с себя. Врачи более представителей других профессий подвержены стрессовым перегрузкам, эмоциональному выгоранию, в числе причин которых - высокие требования к профессии и большое количество рабочих задач. Некоторые медики годами работают буквально на пределе сил и возможностей, поэтому ментальное здоровье в медицине – не менее важный фактор, чем физический. Поэтому корпоративный психолог в офисе, на предприятии, профессиональная поддержка сотрудников становится нормой жизни для большинства современных компаний.

«Анти-конференция создавалась командой Кибердома как пространство, где специалисты по работе с людьми могут открыто обсуждать профессиональные вызовы без искусственных рамок. Мы сознательно выбрали формат, который позволяет говорить предметно и глубоко — о практике, о кибербезопасности, об опыте, о том, что действительно меняет компании. Когда обсуждение строится на доверии и уважении, технологиям есть куда встраиваться, чтобы улучшать процессы, создаваемые людьми. Именно это искреннее взаимодействие стало ключевым результатом конференции», ― подчеркнула Екатерина Еленская, коммерческий директор Кибердома.