Демократия, гласность, перестройка

И вспомнилась мне одна история, как раз с этими/такими бумажками связанная. Вернее, не одна, а несколько связанных, потому как тянулась она, история то есть, годами и с разными людьми.

Что за бумажки?

Так расчётные листочки, что в нашем отделе АСУ печатались ежемесячно для всего завода. Задача эта (расчёт и распечатка зарплаты) имела высший приоритет,  на это время, целую смену, снимались/отменялись все другие задания, а в машинном зале дежурили самые опытные электронщики, на случай, если машина гигнется, и программисты.  

А машина (ЕС-1061), бывало, и гигалась. Да не бывало, а всегда.  Уж разок-другой за смену (8 часов) точно. И это ещё считалось повезло. Сам-то расчёт занимал времени немного, с полчаса, да меньше!, а вот распечатка... Сразу на 2-3 АЦПУ, и всё равно - несколько часов.

А так выглядел результат:

Это мой квиточек, за сентябрь 1985-го. Я дохаживаю последние месяцы инженером.

Буквально через три месяца:

Уже старший инженер, видите, как оклад поменялся?

За это же время изменилась и система премирования - теперь поощрения идут/оформляются не как премии, а как персональные надбавки, величина которых фиксирована, в отличии от премий, что выплачивались как % от оклада.

Прошло четыре года, чуть меньше.

Теперь я ведущий инженер, начальник группы. И снова изменения.

Оклад возрос, ну это само собой, надбавки исчезли, вернулись премии.

Подготовка кадров - это за обучение, без отрыва от производства, последней группы пришедших к нам в отдел по распределению молодых специалистов, в количестве 4-х человек. Так-то они раз в 3-4 года приходили, ну вот эти оказались последними.

72 академических (то есть по 45 минут) часа, за одно занятие пара теории и пара практики. Потом, как водится, зачёт, и выдача удостоверений. 

А как же! Всё было серьёзно и по-настоящему. 

Чему учил? так PL/I, это язык программирования такой. Может, кто помнит... Необходимость пере/дообучения возникала, потому как в ВУЗ'ах готовили  ан масс алголщиков да фортранщиков, а эти языки для решения тех же экономических да, скажем, складских или транспортных  (как сейчас бы сказали, логистических) задач не больно-то приспособлены, да и средств/инструментов для работы с удалёнными терминалами в интерактивном режиме в них, скажем так, негусто. Вот и приходилось...

Как видите, рассказы о нищих ИТР в СССР были несколько преувеличены. Работай, паши, показывай себя  - и тогда в ответ на на вопрос - Мне что, заявление на увольнение написать? одной из вечных техников (я пришёл инженером - она была техником, я стал старшим - она осталась техником, я получил ведущего  - у неё без перемен), обидевшихся в очередной раз на мизерную премию,  начальник АСУ скажет  -  Ты думаешь, меня это испугает? Вот если *****ов напишет, я испугаюсь.

Ладно, это я чего-то отвлёкся.

Возвращаюсь к квиточкам.

В день распечатки в отдел начиналось паломничество из цехов. Причём приходили исключительно мужики, в основном одни и те же. Десяток, а то и два, и три. Десятка то есть. И не с пустыми руками - у каждого сделанная на заводском оборудовании полулитровая фляжка со спиртом. Спирт  - это валюта, а фляжка  - в подарок. 

У меня этих фляжек скопилось! Страшное дело...  Всем родным, знакомым, соседям дарил - и как будто не убывало. Потом незаметно рассосались, остался с пяток.

Отличная вещь, между прочим - из нержавейки, с тщательно заделанными швами, полированная, некоторые с рисунком, с завинчивающейся крышкой, которую можно было снять и использовать как стаканчик, разных форм  - и круглые, и прямоугольные. Я про фляжки.

А дарили их нам вот зачем - чтобы мы просителю, помимо настоящего квиточка, распечатали... эээ ... альтернативный. С суммой на рукименьшей,  чем в настоящем. Ненамного - рублей на 10-15, редко больше и никогда (по крайней мере не помню такого) больше 25.

На фоне цеховых заработков в 250-300 (да и 400 никого особо не удивляли, хотя и встречались нечасто)  тугриков это было немного. Я про десятку-другую.

Вы уже, конечно, догадались, зачем? Ну да, на предмет предъявления супруге. Правда, самые ушлые (я про супруг) ухитрялись через операторов, а это были исключительно женщины, добывать настоящие сведения.

Но таких быстро вычисляли, и в просьбах отказывали, во избежание. Не судьба, ага...

Пока шли единицы, изменения вносили (печатали) вручную. Но когда количество ходоков стало исчисляться десятками, надоело. Пришлось набросать программочку, которая по табельному номеру (мой, например, 03741, виден в левом верхнем углу) и сумме требуемой ... эээ ... корректировки печатала самый настоящий квиточек, только в мелочах (кхм...) отличающийся от оригинала.

Ну то есть задаёшь два параметра со своего (не с операторской консоли) терминала, и вуаля! на отдельном АЦПУ, не в общем зале (а чтобы не перепутать, да и от лишних глаз) немедленно печатается результат.

Оклады, или там тарифы/ставки, так же как и отработанные часы/время, не трогали, ни-ни! А вот с премиями/доплатами игрались. А поди, проверь...

Вот такое было единение класса-гегемона и технической интеллигенции, для тех, кто понимает.