Юрист Волхова объяснила, что делать в случае невыплаты зарплаты при увольнении
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам, в том числе зарплате. Это предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса (ТК) РФ. По словам юриста Алисы Волховой, с работником должны рассчитаться непосредственно в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете.
При несвоевременных выплатах сотрудник также имеет право потребовать компенсацию за каждый день просрочки, пишет «РГ». «В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы, есть несколько вариантов взыскания задолженности», – указывает Волхова.
Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату и другие положенные деньги
Во-первых, советует юрист, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями. Оно составляется в двух экземплярах. Если работодатель не регистрирует документ, второй экземпляр направляется ему уже заказным письмом.
Во-вторых, можно обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию. В нем следует изложить допущенные работодателем нарушения.
Еще одним из способов защиты работником своих прав является обращение в прокуратуру. Такой вариант возможен, если, например, существует подозрение на прямое нарушение работодателем ТК РФ.
Если взыскать деньги не получается либо есть причины полагать, что работодатель не выплатит положенные средства, остается обратиться в суд. Срок обращения с исковым заявлением – год с момента выявления нарушения.
Согласно ТК РФ, окончательный расчет при увольнении включает две основные выплаты: это зарплата за весь отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Также увольняющемуся сотруднику могут быть выплачены выходное пособие (если оно установлено, например, локальными нормативами либо законодательством), премии, бонусы и другие установленные выплаты.
Обычно после написания заявления об увольнении требуется отработать две недели. Уволиться одним днем можно в случае нарушения работодателем норм трудового права. Таким нарушением может стать, например, наличие долгов по зарплате.