Неделю назад я отработала смену после чего заболела. Обратилась к врачу и у меня стоял до сегодняшнего дня больничный. В первые же дни начальник начал грубить в вайбере и говорить, что он меня выгонит и что меня уже просто убрали даже с графика. Я ничего не понимаю. Попросила у него заявление по какой статье и что за 30 дней меня никто не предупредил о том что меня увольняют и т.д. Он прислал, что по статье 88 и по обоюдному согласию. Вчера я была у врача и закрыла больничный. Связалась с ним, на что он мне сказал, что с четверга у меня 30 не отгулянных дней отпуска которые я должна отгулять, осле чего меня увольняют, на что он ещё с ухмылкой сказал: “ты можешь его отгулять или подписывай что по обоюдному”. Что мне делать?
Для отказа от договора у работодателя должны быть основания. В ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) их слишком много. Цитируем полностью:
Рекомендуется к просмотру:
Pаботник предоставил заявление на учебный отпуск сроком на 10 календарных дней.Нужно ли получить справку от учебного заведения или другой документ?Как оплачивается учебный отпуск?
Отвечает Кайса Лумисте, присяжный адвокат:
Рекомендуется к просмотру:
Месяц назад подано заявление об увольнении по статье 91 п. 2. Работодатель заявил, что не может принять такое обоснование увольнения и предложил подумать об увольнении по собственному желанию. Но на этом все и закончилось. Никакой информации о том, подавалось ли заявление об оспаривании заявления в трудовую комиссию у меня нет. Ничего более я не писала и не подписывала. Завтра наступает назначенный мною срок окончания трудовых отношений. Вот и думаю, как поступить, если работодатель предложит для подписи приказ с изменённой самолично статьёй. Подписывать? Или?
Рекомендуется к просмотру:
Когда лучше подать заявление об увольнении по собственному желанию – после отпуска или до, не потеряв при этом деньги? Должна ли я буду отработать после отпуска месяц или могу уйти сразу?
Рекомендуется к просмотру:
читать далее