Жизнь | Вчера, 18:29

Защита трудовых прав: почему нельзя поддаваться давлению при увольнении

Любые попытки работодателя принудить сотрудника к расторжению трудового договора по собственной инициативе являются нарушением трудового законодательства, поскольку такой шаг должен быть результатом исключительно свободного волеизъявления работника.

Иллюстративное фото: Facebook

Юрист-консультант Трудовой инспекции Анна Глянцева в эфире Радио 4 отметила, что ситуация, при которой руководство оказывает давление на человека с целью получения заявления об уходе, выходит за рамки этичного поведения и прямо противоречит принципам добросовестности в трудовой сфере. По её мнению, уход по собственному желанию — это акт личного выбора, и любое внешнее воздействие здесь недопустимо.

Рекомендуется к просмотру:

Эстонские профсоюзы предостерегают от деградации условий труда ради конкурентоспособности

Опубликовано: Kollane 17|03|2026 || Просмотров: 1767

Руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк выступила с программным заявлением в преддверии ключевого саммита Европейского союза. Основной тезис ее обращения заключается в том, что долгосрочное процветание Европы невозможно построить на фундаменте из сокращения прав трудящихся и размывания социальных гарантий, которые исторически являлись преимуществом региона.

Иллюстративное фото: ERR.ee

Через неделю в Брюсселе состоится встреча глав правительств стран-членов ЕС, где будет определен вектор дальнейшей экономической стратегии сообщества. Это происходит на фоне беспрецедентного геополитического давления, торговых войн и острой технологической гонки. Для Эстонии отправной точкой станет текущая пятница: на Тоомпеа запланировано совместное заседание комиссий по делам Евросоюза и по иностранным делам, где будет финализирована государственная позиция. Кайа Васк подчеркивает, что данная дискуссия имеет прямое отношение к каждому жителю страны, так как она определяет характер будущих рабочих мест, жизнеспособность промышленности и уровень личной безопасности работников в условиях глобальной трансформации.

Рекомендуется к просмотру:

Регламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей

Скандал вокруг системы контроля в Olerex: инструмент качества или поощрение доносительства?

Может ли работодатель уволить за недостаточное знание языка: объясняет Инспекция труда

Регламент предоставления основного отпуска в 2026 году: ключевые аспекты для сотрудников и работодателей

Опубликовано: Kollane 27|01|2026 || Просмотров: 2735

С наступлением нового календарного года перед организациями встает важная административная задача: не позднее завершения первого квартала работодатели обязаны официально утвердить график отпусков и ознакомить с ним весь персонал. Этот процесс требует соблюдения баланса между интересами бизнеса и личными потребностями сотрудников, основываясь на четких нормах законодательства.

Согласно действующему Закону о трудовом договоре, каждый официально трудоустроенный специалист имеет законное право как минимум на 28 календарных дней основного отдыха за один рабочий год. Примечательно, что данная норма в полной мере распространяется и на тех сотрудников, которые трудятся на условиях частичной занятости. Процесс формирования графика требует предварительного согласования: работодатель должен учитывать разумные пожелания коллектива, однако окончательное решение принимается с опорой на производственную необходимость и специфику деятельности предприятия.

Рекомендуется к просмотру:

Можно ли прервать отпуск из-за болезни и взять больничный

Неограниченный оплачиваемый отпуск в Эстонии

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Скандал вокруг системы контроля в Olerex: инструмент качества или поощрение доносительства?

Опубликовано: Kollane 18|01|2026 || Просмотров: 2715

Внутренняя политика одной из крупнейших сетей автозаправочных станций Эстонии, компании Olerex, оказалась в центре острой общественной дискуссии. Поводом для резкой критики стало внедрение системы материального поощрения сотрудников за информирование руководства о нарушениях со стороны их коллег. Пока менеджмент позиционирует это как современный инструмент контроля качества, общественность и потенциальные клиенты видят в этом возрождение культуры доносительства, способное разрушить профессиональные отношения и репутацию бренда.

Исполнительный директор сети заправок Пирет Миллер

Механизм, вызвавший столь бурную реакцию, был представлен как способ повышения операционной эффективности. В распоряжение редакции Postimees поступили сведения о том, что сотрудников Olerex официально призывают проявлять бдительность и фиксировать любые отклонения от рабочих стандартов со стороны сослуживцев. В перечень «заслуживающих внимания» действий включены как дисциплинарные проступки, так и этические нарушения: опоздания к началу смены, игнорирование правил ношения форменной одежды, небрежное отношение к вверенным обязанностям или прямое нарушение внутренних регламентов. Для передачи подобных сведений компания организовала специальный канал связи. Мотивационная часть программы предусматривает, что за каждое сообщение, которое в ходе внутренней проверки будет признано обоснованным и соответствующим действительности, автор получает денежное вознаграждение в размере 10 евро.

Рекомендуется к просмотру:

Новые правила командировок: суточные за границу выросли почти вдвое

Закон, регулирующий проверку сотрудников на опьянение, подготовят к концу года

Как изменится Закон о трудовом договоре и что это значит для работников