Когда сравняются зарплаты мужчин и женщин за одинаковую работу
Проведя опрос среди работоспособных жителей семи стран, исследователи выяснили: чем старше люди, чем меньше их беспокоит разница между зарплатами мужчин и женщин.
В исследованиикадровой компании Glassdoor приняли участие 8254 работника из США, Канады, Великобритании, Франции, Германии, Голландии и Швейцарии.
89% опрошенных людей, относящихся к трудоспособному населению, считают, что труд мужчин и женщин должен оплачиваться одинаково. При этом 60% работников признались, что не захотят подавать резюме в компанию, где существует разница в оплате мужчин и женщин. Однако в некоторых из этих семи стран люди, взрослея, все меньше обращают внимание на этот фактор. К примеру, в США 81% респондентов в возрасте 18-24 лет не захотят поступать на работу в компанию, где есть связанный с полом сотрудника разрыв в зарплате. В то же время среди американцев старше 45 лет таких «разборчивых» заметно меньше – 63%.
«Когда на вас ипотека и семья, без работы никак», – комментирует эту статистику Сьюзен Даффи, исполнительный директор Центра женского предпринимательского лидерства в Бэбсон-колледже (США).
Специалисты Glassdoor задавали респондентам вопрос, что нужно сделать, чтобы преодолеть гендерный разрыв в оплате труда (gender pay gap). 45% респондентов из США считают, что все зависит от политики самих компаний. 39% опрошенных возлагают ответственность за решение этого вопроса на правительство страны: оно, по мнению американских работников, должно вводить новые требования для работодателей. Этого же мнения придерживаются опрошенные в шести других странах: 38% канадцев, 41% британцев, 41% немцев, 40% швейцарцев, 33% французов и 33% голландцев.
Примечательно, что 70% от общего числа опрошенных уверены, что на их работе не существует gender pay gap.
«Одной из трудностей в преодолении гендерного разрыва в оплате труда является то, что люди не считают, что они испытывают его на себе», - отмечает Даффи.
Эти представления людей о …