Законом по уехавшим

«Единая Россия» предлагает закон, по которому налоговые нерезиденты РФ не смогут заключать трудовые договоры об удаленной работе по некоторым специальностям. Перечень специальностей определит правительство. Однако уже известно, что в него войдут многие IT-профессии.Автор законопроекта, замруководителя фракции единороссов в Госдуме и зампред Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Андрей Исаев, перечень запретных для нерезидентов профессий не раскрывает.«Мы подготовили версию законопроекта, согласно которой не будут допускаться к заключению договора об удаленной работе или дополнительному соглашению к трудовому договору лица, которые не являются в соответствии с налоговым законодательством резидентами РФ, то есть находятся за границей. Речь идет о перечне специальностей, который будет определен правительством РФ», — сказал депутат.Его коллега по ФНПР, зампред Александр Шершуков пояснил aif.ru, что изначально речь шла о принятии нового закона о занятости, потому что нынешний устарел – за 30 лет российский рынок труда значительно изменился. Но в процессе работы стало понятно, что нюансов, связанных с удаленной занятостью, работой за рубежом и из-за рубежа сегодня появилось так много, что нужен отдельный законопроект. Новый закон также внесет изменения в Трудовой кодекс, добавил А.Исаев.По информации СМИ, законопроект направлен против граждан России, которые уехали, утратили российское налоговое резидентство, но продолжают работать на российские компании. Сделать невыездными могут в первую очередь работников многих IT-компаний, прежде всего специалистов по информационной безопасности, чиновников, логистов, других лиц, имеющих доступ к гостайне и чувствительной для государства информации.Некоторых работодателей перестало устраивать, что их сотрудники выбирают удаленную работу за границей. Их хотят видеть если не в офисе, то хотя бы в России. По опросам рекрутеров, такие настроения преобладают в крупных российских компаниях. Есть, однако, и прямые государственные ограничения: нерезиденты платят 30% подоходного налога вместо 13%. Дополнительные расходы ложатся на работодателя.Ни Трудовой кодекс, ни другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты сейчас никак не запрещают дистанционную работу из-за границы. Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора при направлении работника на работу за границу, а Налоговый кодекс регламентирует порядок уплаты НДФЛ при получении зарплаты за работу за пределами России.С другой стороны, для офисных сотрудников есть технические препятствия при работе за границей. Так, при массированных DDOS-атаках на ресурсы компании, которые в основном проводятся из-за рубежа, в первую очередь отсекают зарубежные IP-адреса, и удаленный сотрудник не может работать.В то же время именно Минцифры активно выступило против законодательного запрета на удалённую работу в IT-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Введение тотального запрета может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений, что в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности», — говорится в заявлении ведомства. Решения по формату работы своих сотрудников должны принимать сами компании, считают там.«У нас не хватает рабочей силы, в ближайшее время мы можем столкнуться с её дефицитом, поэтому любая попытка ограничивать занятость в том числе из-за рубежа приведет к тому, что у нас компетентных работников просто не будет, - считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – К людям, которые уехали, можно относиться по-разному, но надо понимать, что они являются обладателями тех компетенций, заместить которые в ближайшее время вряд ли удастся. Дистанционные формы занятости развиваются давно, это началось ещё до пандемии ковида. Например, в США во многих компаниях бухучетом занимались индийские удаленные бухгалтеры. Так что это ограничение будет противоречить и мировым трендам».