Мы в Telegram
Добавить новость
Январь 2010 Февраль 2010 Март 2010 Апрель 2010 Май 2010
Июнь 2010
Июль 2010 Август 2010
Сентябрь 2010
Октябрь 2010
Ноябрь 2010 Декабрь 2010 Январь 2011 Февраль 2011 Март 2011 Апрель 2011 Май 2011 Июнь 2011 Июль 2011 Август 2011 Сентябрь 2011 Октябрь 2011 Ноябрь 2011 Декабрь 2011 Январь 2012 Февраль 2012 Март 2012 Апрель 2012 Май 2012 Июнь 2012 Июль 2012 Август 2012 Сентябрь 2012 Октябрь 2012 Ноябрь 2012 Декабрь 2012 Январь 2013 Февраль 2013 Март 2013 Апрель 2013 Май 2013 Июнь 2013 Июль 2013 Август 2013 Сентябрь 2013 Октябрь 2013 Ноябрь 2013 Декабрь 2013 Январь 2014 Февраль 2014 Март 2014 Апрель 2014 Май 2014 Июнь 2014 Июль 2014 Август 2014 Сентябрь 2014 Октябрь 2014 Ноябрь 2014 Декабрь 2014 Январь 2015 Февраль 2015 Март 2015 Апрель 2015 Май 2015 Июнь 2015 Июль 2015 Август 2015 Сентябрь 2015 Октябрь 2015 Ноябрь 2015 Декабрь 2015 Январь 2016 Февраль 2016 Март 2016 Апрель 2016 Май 2016 Июнь 2016 Июль 2016 Август 2016 Сентябрь 2016 Октябрь 2016 Ноябрь 2016 Декабрь 2016 Январь 2017 Февраль 2017 Март 2017 Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017 Сентябрь 2017 Октябрь 2017 Ноябрь 2017 Декабрь 2017 Январь 2018 Февраль 2018 Март 2018 Апрель 2018 Май 2018 Июнь 2018 Июль 2018 Август 2018 Сентябрь 2018 Октябрь 2018 Ноябрь 2018 Декабрь 2018 Январь 2019 Февраль 2019 Март 2019 Апрель 2019 Май 2019 Июнь 2019 Июль 2019 Август 2019 Сентябрь 2019 Октябрь 2019 Ноябрь 2019 Декабрь 2019 Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2020 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2022 Февраль 2022 Март 2022 Апрель 2022 Май 2022 Июнь 2022 Июль 2022 Август 2022 Сентябрь 2022 Октябрь 2022 Ноябрь 2022 Декабрь 2022 Январь 2023 Февраль 2023 Март 2023 Апрель 2023 Май 2023 Июнь 2023 Июль 2023 Август 2023 Сентябрь 2023 Октябрь 2023 Ноябрь 2023 Декабрь 2023 Январь 2024 Февраль 2024
Здоровье |

Мотивация сотрудников: как найти нематериальный ключ к каждому

Мотивация сотрудников: как найти нематериальный ключ к каждому

Дарья Донцова попала в шорт-лист четвертого сезона премии «Русский детектив»

Отреставрированную «Бриллиантовую руку» впервые покажу в кинотеатрах России

Станут нормальными мужиками: стриптизёров из Челябинска пригласили в штурмовой отряд Горловки

Девушкам из высшего общества: пятерка главных сериалов марта 2024 года

Мотивация сотрудников – это ключ к их продуктивности, лояльности и вовлеченности в работу. Далеко не всегда человеком движет желание стать богаче и в таком случае никакие KPI не помогут. Для того, чтобы желание работать было искренним, нужно уметь правильно и вовремя хвалить. О том, как мотивировать эффективно рассказала Екатерина Паршина, соосновательница, учредитель  и генеральный директор компании “МКЦД” . 

Существует два основных вида мотивации:

Материальная

  • заработная плата (оклад, премии, бонусы);

  • социальный пакет (медицинская страховка, оплата питания, компенсация транспортных расходов);

  • другие материальные блага (скидки на товары компании, корпоративный транспорт).

Нематериальная

  • похвала и признание (устная благодарность, грамоты, благодарственные письма, доска почета);

  • возможности развития (обучение, тренинги, участие в конференциях);

  • благоприятная рабочая атмосфера (комфортные условия труда, дружный коллектив, интересные задачи);

  • гибкий график работы (возможность удаленной работы, свободный график);

  • карьерный рост (возможность продвижения по службе, новые задачи). 

“Материальная мотивация позволяет удовлетворить базовые потребности сотрудников и обеспечивает их финансовую стабильность. Нематериальная мотивация позволяет повысить вовлеченность сотрудников в работу, улучшить их настроение и повысить лояльность к компании”, – комментирует эксперт. 

Как часто нужно хвалить работника? Делать это регулярно! 

  • За конкретные достижения – выполнение задачи, успешное завершение проекта, помощь коллеге;

  • Публично и приватно – на общем собрании, в личной беседе;

  • Искренне и от души – похвала не должна звучать шаблонно.

“Каждый человек индивидуален, и то, что мотивирует одного, может не мотивировать другого. Поэтому важно использовать разные методы мотивации и подбирать их индивидуально для каждого сотрудника. Действуя таким образом, вы сможете создать команду высокоэффективных и лояльных сотрудников, которые будут работать на благо вашей компании”, – добавляет Екатерина.

Справка

 

Екатерина Паршина – соосновательница, учредитель  и генеральный директор компании “МКЦД” (ТМ “Симбионты Кутушова”). 

 

“Симбионты Кутушова” – сухие кисломолочные продукты питания для здоровья всей семьи. 



Rss.plus
Андрей Рублёв

Теннисист Рублев обыграл Чжана и прошел во второй круг турнира в Дубае

Читайте также

Здоровье |

Потеряла форму. Почему возникает аденома простаты и как ее избежать

VIP |

Завершились съёмки исторического детектива «Плевако» с Сергеем Безруковым

Здоровье |

Раиса Семеновна Татаринова: «Помогать тому, кто нуждается в помощи – долг врача и человека»



Новости экологии

Med-magazin – полный ассортимент товаров для здоровья

Стоматолог Татьяна Сумцова: «Это невероятное достижение для меня»

Эксперт сети клиник «Будь Здоров» примет участие в конференции «Цифровое здравоохранение-2024»

Собянин и Беглов подписали соглашение о сотрудничестве в сфере медицины

Новости Крыма на Sevpoisk.ru

Реальные статьи от реальных "живых" источников информации 24 часа в сутки с мгновенной публикацией сейчас — только на Лайф24.про и Ньюс-Лайф.про.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией и самостоятельно — здесь.





Происшествия

"Предлагали взять за рубль – не берут!"






Коронавирус в России

Russian.city
Музыкальные новости
Антонио Вивальди

В Эрмитажном театре прозвучит цикл концертов «Времена года» Антонио Вивальди